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工业富联修订股权激励计划 授予董秘等4528人

2019-03-05 07:56来源:证券时报作者:刘灿邦

工业富联(601138)3月4日晚间更新了2019年股票期权和限制性股票激励计划,在这份计划中,工业富联将向激励对象定向发行公司A股普通股股票。

在这份草案修订稿中,工业富联计划拟授予的权益总计2.25亿份,约占该计划草案公告日工业富联总股本的1.14%。其中,首次授予权益总数为1.8亿份,预留0.45亿份,分别占当前工业富联总股本的0.91%和0.23%。

在这份激励计划中,涉及的激励对象共计4528人,涉及工业富联(含子公司)董事、高级管理人员及核心员工。其中,公司财务总监兼董秘郭俊宏获授股票期权72.3625万份,获授限制性股票55万份,其余股份由核心员工分享或进行了预留。

在授予价格及行权价格安排方面,股票期权(含预留部分)的行权价格为12.05元/股,限制性股票(含预留部分)的授予价格为6.03元/股。值得一提的是,工业富联3月4日收盘价为15.31元/股,上述行权价格较现价均有所折让。

在股份解锁方面,无论是股票期权还是限制性股票均将分5期依次解禁,每期接近比例为20%。解锁条件方面,激励计划显示,在2019年~2023年会计年度中,需要分年度对公司的业绩指标进行考核,同时依据激励对象的工作能力和工作业绩达标情况做出绩效考核。

对比修订前的激励计划,变动的部分主要包括股票期权拟授予份数、预留份数以及限制性股票的授予份数。另一项较大变动是激励对象人数由4600人下调至4528人,与此同时,在股票期权授予人中,专门明确了郭俊宏的授予数量及比例。

安信证券在此前的报告中指出,工业富联通过股票期权、限制性股票相结合的方式,在较长的时期内凝聚了核心骨干的力量,有利于公司加快发展,打造工业互联网新增长极。

安信证券表示,公司股权行权/解除限售条件为当年净利润不低于前三年平均值,对业绩增长的要求不高。工业富联目前着力发展的工业互联网业务,是现有云服务、通信服务和工业机器人业务的有机结合,预计各部门之间的协同和调整将更加密集,制定较低的业绩要求,可以避免公司陷于短期利益,在较宽松的环境下进行转型升级,为后续大发展蓄力。

财务数据显示,2015~2017年,工业富联的营业收入和净利润指标呈现出逐年稳步增长的态势,其中,三年营业收入分别为2728亿元、2727亿元、3545亿元,净利润分别为139.6亿元、141.1亿元、159.5亿元。2018年前三季度,工业富联营收、净利润分别为2839亿元和97.56亿元。

工业富联表示,此次股权激励计划目的是为进一步完善公司法人治理结构,建立、健全公司长效激励约束机制,吸引和留住优秀人才,充分调动其积极性和创造性,有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力,有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,确保公司发展战略和经营目标的实现。

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