10月26日晚，科锐国际（300662）发布2021年第三季度报告：截至报告期末，公司累计实现营业收入51.80亿元，同比增长89.21%；归属于母公司所有者净利润1.88亿元，同比增长40.64%；扣除员工持股成本及非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为1.78亿元，同比增长45.67%。

报告期内，科锐国际厚植服务优势，持续精益化运营，筑牢招聘核心竞争力，实现三大主营业务稳步增长。同时，通过新技术平台与SaaS云产品的升级迭代链接长尾客户，并与生态伙伴深入合作，全力推进人力资源产业互联。

厚植招聘服务优势国内及海外业务增长态势良好

2021年前三季度，科锐国际继续垂直深耕粤港澳大湾区、京津冀、长三角、长江中下游、成渝等重点商圈，“前店后厂”“千人千岗”运营模式成果显著，实现精益运营，提高招聘效能。报告期内，科锐国际线下主营业务持续稳步增长，灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程外包三大业务营业收入增长分别为88%、53%、41%。其中国内灵活用工业务再创新高，同比增长119%，管理外包员工数突破30,000人，累计派出22.18万余人次。

随着人力资源市场活跃度提升，科锐国际紧抓契机，持续加大业务布局，强化市场渗透。截至报告期末，科锐国际拥有专业顾问及技术人员3,100余名，服务细分行业及领域超过20个，利润中心300余个，成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位超过27,500人，共服务超过5,300余家外资/合资企业、快速成长型民营企业，以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织。

此外，随着科锐国际全球范围内服务网络的布局延伸，国际化水平和全球化服务能力领先优势持续引领行业，加之三季度以来，海外疫情的有效控制，公司东南亚、美国、英国等分支业务迅速恢复并提速发展，业务增速已经超过疫情前同期水平，海外业务收入占公司营业收入的20.71%。

技术赋能链接长尾为“专精特新”成长注入创新动力

在发展壮大“专精特新”中小企业上升为国家战略的背景下，科锐国际通过服务大客户所沉淀的知识、经验和流程，以及技术驱动所打造的数字化人力资源管理模式和平台，广泛链接长尾客户，助其解决“招聘难”“用不起”“不共享”的难题，为“专精特新”和创新创业企业提供动力源泉。

报告期内，科锐国际始终坚持“四个一”的基本战略，持续加大技术投入，进一步打磨适应长尾客户需求的多种模块化技术产品，加速整合SaaS产品和线上平台产品。其中，SaaS云产品可针对招聘、入职、考勤、薪税等服务模块产品进行“乐高式”分解，随需选择，即插即用，帮助企业降本增效。同时，科锐国际旗下大健康、零售领域垂直招聘平台“医脉同道”“零售同道”，通过平台链接企业及人选，实现精准人岗匹配。公司通过垂直招聘平台及产业互联平台注册与协同服务客户20,000余家，平台月活（MAU）从13万增长到16万。

此外，科锐才到云招考一体化SaaS平台结合企事业单位的招聘特点和具体需求，已落地全国多地，截至报告期末，服务企业、事业单位客户数量持续攀升。

价值共生携手共赢产业互联平台稳步开拓

近年来，为打通人力资源行业信息和人才数据孤岛，建立共享生态，从零和博弈走向价值共生，科锐国际率先在业内提出“人力资源产业互联”生态理念平台，并逐步在实践落地上取得成果。

通过基于同行伙伴合作共赢模式的“禾蛙”“即派盒子”平台，科锐国际广泛聚合生态合作伙伴，输出技术、标准化流程与成熟管理经验，助力提升人力资源行业整体招聘与服务能力。截止本报告期末，科锐国际产业互联平台聚合行业伙伴5,700余家，平台入驻顾问45,000余人，协同服务客户9,100余家。

同时，为促进人才链与产业链、技术链、资金链的融合，助力区域引才就业，科锐国际与地方生态伙伴深入合作，打造“区域/城市人才大脑”平台。报告期内，区域人才大脑和就业云超市继天津市津南区，又启动搭建重庆、芜湖区域人才大脑，持续稳步落地。

新经济时代，产业数字化的进程逐步加快，作为人力资源服务行业的前沿企业，科锐国际将继续在夯实服务的基础上，通过技术赋能开拓“第二曲线”业务，筑牢核心竞争优势，引领人力资源行业构建新格局，实现高质量发展。（燕云）