佳讯飞鸿近日入选了中国上市公司协会《民营上市公司党建优秀案例》（以下简称《案例》），这家1995年成立的企业，作为国内领先的“智慧指挥调度全产业链”综合解决方案提供商，公司沿着“大、智、移、云、物”的技术发展路线，不断持续推进创新技术在行业的应用，加快推动关键技术突破，紧抓行业发展机遇，充分发挥在交通、国防、政府等领域中的在位优势，助力行业客户实现智慧化运营、智慧化运维、智慧化管理，持续提升公司的市场竞争力和行业影响力。

佳讯飞鸿于2001年2月成立党支部，2015年升格为党委，目前，集团总部共有党员110多人，按体系分设六个党支部，党员占员工人数的28%左右。近日，记者采访了佳讯飞鸿党委副书记李珠旺，听他讲述民营企业做党建的新思路和新模式。

证券时报：请您介绍一下佳讯飞鸿公司党建方面的工作，以及公司情况和主营业务。

李珠旺： 北京佳讯飞鸿电气股份有限公司成立于1995年初，2011年A股上市（股票代码：300213），作为国内领先的“智慧指挥调度全产业链”综合解决方案提供商，公司沿着“大、智、移、云、物”的技术发展路线，不断持续推进创新技术在行业的应用，加快推动关键技术突破，紧抓行业发展机遇，助力行业客户实现智慧化运营、智慧化运维、智慧化管理，持续提升公司的市场竞争力和行业影响力。

历经20多年的沉淀与发展，公司的系列产品和解决方案已广泛应用在铁路、城市轨道交通、能源等多个行业，且遍及全球十多个国家和地区。公司的智慧指挥调度、智能运维、智能安全监测、海关智能监管与智慧物流等系列产品和解决方案，覆盖了铁路所有18个路局、90%以上海关关区，市场占有率持续领先。

证券时报：公司党组织是什么时候建立的，请您介绍一下公司党组织建设情况。

李珠旺：公司党组织的建立，基本上是与公司的创立与发展相伴相随的。公司1995年1月创立，2001年2月就建立了党支部，尽管当时公司规模很小、只有5名党员，但在公司发起人林菁先生的提议和支持下，很早就建立了党组织，到今年刚好整整20年。

随着党员人数不断增加，2012年7月调整为党总支，2015年10月升格为党委。目前，集团总部共有党员110多人，按体系分设六个党支部，党员占员工人数的28%左右，公司高层领导中党员占80%以上，公司党委成员基本由中高层领导担任；各个支部的书记，都是各部门的经理或业务骨干。

20年间，在上级党组织坚强领导下，在“党建挚友”林菁董事长的大力关心支持下，公司党组织连续18年被评为北京市海淀园区的“先进基层党组织”，先后被评为海淀区“优秀基层党组织”、“非公科技领域先进党组织”、“感动海淀文明集体”、“北京市社会领域先进基层党组织”、“全国企业先进党组织”，荣获“北京市非公有制经济组织党建示范单位”、“北京市非公有制经济组织党员驿站示范点”等。

证券时报：贵公司党委入选《民营上市公司党建优秀案例》，公司党建在民营上市公司中有什么独特之处？有哪些经验体会？

李珠旺：作为非公企业党组织，公司具有很多新的特点和时代络印。我们公司党组织建立是相对较早的，公司党委成员相对稳定， 基本上是公司的中高层领导，经过20年的探索基本形成了一套“党建带工团、凝心促发展”的运行机制。概括起来就是9个字：定好位、找准点、服好务。

首先是定好位。开展党建工作不能完全照搬党政机关的工作模式，而要结合非公企业的实际，既要坚决贯彻党的大政方针政策、发挥政治引领作用，也要最大限度地维护投资人和员工的利益、为企业发展壮大鼓与呼，把两者有机统一起来。近年来，公司党委总结出“四个有利于”的定位，即：有利于上级党组织精神的贯彻，有利于公司领导指示的落实，有利于公司员工队伍的凝聚，有利于佳讯飞鸿事业的发展。这为做好公司党建工作提供了一个基本遵循。

其次是找准点。就是要找准上市民营企业党建工作的切入点和发力点。具体实践中，我们重点抓好四个点：一是发挥党员先锋模范作用。督促党员同志亮身份、树形象、做表率，日常工作走在前，艰难险阻冲在前。二是开展丰富多彩的文化活动。坚持党委牵头，党委、工会、共青团协调一致，广泛征求意见，注重寓教于乐，开展红色教育。三是做好凝心聚力工作。坚持事业留人、待遇留人、环境留人、感情留人，紧密联系员工的思想、工作和生活实际，做好一人一事工作，解决实际问题，凝聚员工队伍。四是关心社会公益事业。积极响应党的脱贫攻坚政策，先后捐建5所希望小学。每年“七一”组织共产党员献爱心活动，及时把温暖送到贫困人员家中。2003非典、2008汶川大地震时都组织了捐款，2020年新冠肺炎疫情暴发后短短几天捐款200多万元。

第三是服好务。主要是服务于公司的中心工作，服务于党员的日常管理，服务于公司的文化理念，服务于员工的生活难点。

证券时报：佳讯飞鸿公司党建带工团、凝心促发展，具有特色、富有成效，取得这些成绩的主要原因是什么？

李珠旺：我觉得主要有以下四点：

一是改革开放的伟大时代，让非公经济迅速发展，非公企业党员队伍随之不断扩大，党工团组织应运而生。如何做好非公企业党建工作成为新时代的一个重大课题，也为非公企业党建工作提供了广阔的舞台。

二是各级领导的重视关心，近年来各级党委领导都非常关心关注非公企业党建工作。

三是民营企业家的重视支持。林菁董事长长期以来与党和政府同心同德、同心同向，连续18年荣获海淀园工委“党建挚友”光荣称号。从2001年提议成立党组织到现在，一直非常关心公司党建工作，聘用专职党务人员，配强党工团组织，拿出专门的经费保障，并带头参与党工团活动。企业家的关心、重视与支持，是我们做好党建工作的一个重要原因。

四是非公党建工作有作为才能有地位。公司历届党组织坚决贯彻上级党的决策部署，紧紧围绕公司主营业务，对内加强思想作风建设，发挥党员先锋模范作用，团结凝聚员工队伍；对外展示企业品牌形象，总结宣传先进典型，努力为企业发展做贡献。近年来，先后接待检查指导、参观交流的人员30多批次，展示了公司形象，助推了企业发展。党工团工作得到了公司领导的认可，在员工心目中威信较高。

证券时报：您在上市公司从事党建工作已十多年，请问您和公司党组织开展工作遇到的最大困难是什么？您是怎么克服的？

李珠旺：要说上市公司党建工作遇到的矛盾和困难，主要有两个方面：

第一，党建工作与公司业务“两张皮”的问题，上市公司党组织学习贯彻党的决策部署，大多是从宏观上讲的，重在加强政治引领，但与公司主营业务存在“两张皮”现象，很多情况下负责党务的同志不参加经营决策、对公司发展规划了解不够，而参加经营的同志又忙于公司业务、没有更多的时间精力开展党建工作，党建工作与主营业务联系不紧，借力发力推动公司发展不够。

第二，党建工作专职人员少、兼职人员多的问题。与党政机关相比，上市公司专职党务干部较少、党员队伍流动较快，新任职的支部书记、支委成员大都是兼职人员，平时有大量业务工作,从事党建工作的知识和经验还有待提高，对发展党员、党课教育、“三会一课”等还太够熟悉；有时因为业务繁忙，未能严格落实相关制度，工作中有缺位现象。

这些问题中，有的容易解决，有的不好解决。从我们公司的做法看，解决的基本办法：一个是，尽量配强党务工作人员，公司聘请2名长期从事党务工作的同志负责日常党务工作，同时尽量让那些党龄较长、熟悉党务的同志担任党委委员、支部书记；再一个，就是在人才工作中实施“把党员培养成高管，把高管培养成党员”的“双培”工程。党组织通过董事会、总经理办公会等公司决策层级，积极参与公司重大事项的决策，为公司相关事项的决策提供政治保障和方向指引。公司董事会成员共有5人，其中党员4人，党员占比达到80%，董事长林菁先生连续18年荣获“党建挚友”称号；公司高管共有7人，其中党员5人（党委委员3名），党员占比71.4%。第三，建立沟通协调机制，尤其是专职的同志要加强与上级党组织、与公司领导层、与各基层支部和普通员工的沟通联系，最大限度地吃透上情、掌握下情，努力围绕公司主营业务做工作，切实让党建工作在非公企业发挥实质性作用。

证券时报：您认为党建工作对上市公司，特别是民营上市公司发展起到的最大作用是什么？

李珠旺：民营上市公司搞好党建工作，发挥的作用是综合的、多方面的，从我公司情况看，主要有三个方面：

第一，引领企业政治方向。民营企业党组织的一个重要职责就是宣传党的主张、执行党的决定，发挥政治引领作用。近几年，我们党提出新的发展理念、新发展格局，这对民营企业来讲，既是机遇，也是挑战，只有及时传达学习中央的决策部署，坚信党的领导，响应政府号召，坚定不移跟党走，才能顺应国家需要、抓住发展机遇。这对民营高技术企业来讲，尤为重要。

第二，助力塑造品牌形象。做好民营上市公司党建工作，既要注重社会效益，也要重视经济效益，需要围绕公司主营业务，弘扬企业文化，塑造品牌形象，催生经济效益。

第三，凝聚企业职工群众。坚持走群众路线，充分发挥党员先锋模范作用，密切联系群众，紧紧依靠群众，真诚服务群众，把党的工作做到基层一线，带动员工拼搏进取的精神；广泛开展富有佳讯特色的系列文化活动，开展红色教育，组织创先评优，学习先进典型，开展“心灵驿站”，定期看望老员工，组织老兵座谈会等关心关爱员工的系列活动，党员同志身先士卒、亲自组织、带头参加，让普通员工切身感受到了企业的家庭温暖和人文关怀，凝聚了员工队伍，增强了集体荣誉，激发了创新发展的源动力。

证券时报：做好民营上市公司党建工作，不仅是坚持和加强党的执政地位的重要体现，也是企业自身做大、做强的必然选择。您如何理解“强化党建引领”“党建促进提高上市公司质量”？

李珠旺：公司的健康、稳定、可持续发展，离不开党建工作的指引。在新的时代背景下，随着市场经济环境的不断变化，党建工作在公司发展过程中的重要性愈加凸显，成为公司前行道路上的灯塔，指引着公司前进的方向。党建工作不但提升了公司的凝聚力、向心力，激发了员工的创新力，保障了公司的经济和社会效益，也进一步提高了公司的规范运作和公司治理水平，呵护了公司健康、稳健、可持续发展。

公司通过党的思想建设不断丰富公司文化内涵，并结合公司愿景，积极倡导“用心做好产品，追求客户满意，公司健康成长，员工快乐健康”的价值观。对内通过党建团结凝聚职工群众，做好思想政治工作，强化公平竞争、创先争优意识，激发员工的敬业精神及凝聚力，使公司精神深入人心，全面提升公司软实力。

证券时报：做好党建工作、提高上市公司质量，未来贵企业将开展哪些党建工作？探索哪些新模式？请您举例说明。

李珠旺：今后，我们公司党委将在上级坚强领导下，按照“定好位、找准点、服好务”的思路，与时俱进、开拓创新，坚持走群众路线，积极研究新情况、解决新问题，不断规范党的建设，努力增强党建工作的吸引力、感染力和实效性，把党建工作的功能作用发挥到企业的日常管理、技术创新和人才建设中去。

一是浓厚氛围感染党员。结合当代青年的思想行为特征，借助微信、微博、公众号等新媒体的力量，及时传达党的路线方针政策，开展红色主题教育，宣传先进人物事迹，弘扬主旋律、激发正能量，使员工感受到党建工作的浓厚氛围。

二是聚焦事业凝聚党员。以公司主营业务为牵引，充分激发共产党员的先锋带头作用，努力在企业管理、人才培养、科技创新中当标杆、做模范，靠公司的事业凝聚党员、带动群众、催生人才，着力让党建工作促生效益，把党的组织优势转化为企业的创新发展优势。

三是以人为本服务党员。继承企业优良传统，进一步规范党建工作，丰富文化活动，关心关爱员工，解决矛盾困难，使党员群众切身感受到组织的温暖。

四是争先创优激励党员。紧密联系公司实际，广泛开展形式多样的创先争优、评比竞赛活动，结合公司年会、党工团总结表彰大会等，评比表彰优秀党员、优秀党务工作者、先进党支部、优秀员工等，激励大家的创新意识和进取精神。