7月19日晚间，凯赛生物(688065)发布2022年限制性股票激励计划（草案）。

公司拟向激励对象授予220万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.53%；该计划首次授予部分的激励对象共计200人，占员工总数的9.83%，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员，以及董事会认为需要激励的其他人员；计划的有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过72个月。

本次激励计划限制性股票的授予价格为80元/股；草案公布前1个交易日交易均价为101.76元/股，授予价格占前1个交易日交易均价的78.62%。

凯赛生物表示，此举旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性和创造性。

业绩考核要求方面，根据草案，激励计划首次授予部分的考核年度为2022年-2025年4个会计年度。其中，当公司当年度营业收入或净利润指标其中之一达到“业绩考核目标 A”时，公司层面归属比例为100%。

在第一个归属期，公司需满足两个条件之一：1、以2020年营业收入为基数（下同），2022年营业收入增长率不低于69%；2、以2020年净利润为基数（下同），2022年净利润增长率不低于69%。在第二个归属期，需满足两个条件之一：1、2023年营业收入增长率不低于120%；2、2023年净利润增长率不低于120%。在第三个归属期，公司需满足两个条件之一：2024年营业收入增长率不低于186%；2024年净利润增长率不低于186%。在第四个归属期，对应条件为：2025年营业收入增长率不低于243%；2025年净利润增长率不低于243%。

同时，草案还设置了业绩考核目标B，公司层面归属比例80%；公司需满足的相应条件中的营业收入和净利润增长指标相较目标A略低些。

谈及考核指标的合理性，凯赛生物介绍，公司目前实现商业化生产的产品主要聚焦聚酰胺产业链，为生物基聚酰胺以及可用于生物基聚酰胺生产的原料，包括 DC12（月桂二酸）、DC13（巴西酸）等生物法长链二元酸系列产品和生物基戊二胺，是全球领先的利用生物制造规模化生产新型材料的企业之一。本次激励计划公司层面的业绩考核指标为营业收入增长率、净利润增长率，上述指标能够真实反映公司的经营情况、市场情况和盈利能力，是预测企业经营业务拓展趋势、衡量公司经营效益及成长性的有效性指标。

值得注意的是，当前凯赛生物正在实施2020年限制性股票激励计划，公司于2020年11月30日以60元/股的授予价格向58名激励对象授予40万股限制性股票。公司表示，本次激励计划与正在实施的2020年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。